Сотрудники

Caverion service technicians at work

Успех компании Caverion достигается благодаря успеху 16 000 специалистов по обслуживанию и проектам в одиннадцати странах Европы. Наши люди – это связующее звено для наших клиентов во всем, что мы делаем, и поэтому важно предложить нашим сотрудникам такую ​​рабочую среду, которая позволит им раскрыть свой потенциал, а также предоставить нашим клиентам отличное обслуживание.

Идеальное рабочее место

Бизнес среда развивается, предлагая сотрудникам Caverion новые условия для работы. Мегатенденции, мировая экономика и растущее внимание к устойчивому развитию оказывают большое влияние на наш бизнес и условия труда. Мы продолжаем работать над нашими стратегическими направлениями:

  • Максимальная производительность на всех уровнях
  • Вдохновляющее лидерство
  • Нужные люди в нужных местах
  • Профессиональный рост

Развитие культуры и компетенций

Культура компании

Укрепление нашей общей культуры помогает создать основу для идеальной рабочей среды. Мы стремимся к укреплению наших текущих передовых практик, а также определению области для развития и улучшения наших методов работы. Мы продолжаем наш путь, определяя ключевые движущие силы культуры компании и способы ее воплощения в повседневной жизни.

Развитие лидерских качеств

В Caverion руководителям предлагаются различные виды тренингов по развитию лидерства, программы наставничества, а также семинары. Мы сосредоточились на проведении общего обучения лидерству для всех новых руководителей в Caverion, чтобы обеспечить их успех на новых должностях.

Уважение прав человека

В соответствии с Кодексом поведения, Caverion не допускает какой-либо дискриминации, связанной с возрастом, полом, национальностью, социальным статусом, религией, физическими или умственными недостатками, политическими или другими взглядами, сексуальной ориентацией или любыми другими факторами. Кодекс поведения Caverion также активно направляет нас к улучшению равенства и продвигает гендерное равенство и разнообразие. Caverion применяет подход абсолютной нетерпимости к дискриминации, преследованию или любым незаконным действиям.

Награждение

Базовый оклад в Caverion основан на должностных обязанностях, требованиях и опыте, а также на критериях местного рынка. Руководство и большинство наемных сотрудников включены в краткосрочный план стимулирования высоких показателей, ориентированный на результат или проект. Обсуждения эффективности и развития, в том числе постановка целей и обзор результатов, а также постоянная обратная связь, являются неотъемлемой частью нашей системы управления и способствуют реализации стратегии и достижению ключевых целей.